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撰文今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。

追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。

也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。彰化縣線西鄉情趣芳香精油

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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(中央社記者顧荃台北12日電)台北市觀光傳播局今天表示,明年有線電視費率維持每月新台幣450元至580元,但若業者在明年6月無法如期完成數位化,則自明年7月起逐月調降收視費5%,即25元。

觀傳局表示,台北市有線廣播電視系統費率審議委員會於8日開會決議,106年有線電視基本頻道收視費用,原有9家業者每月每戶上限維持495元,北都數位有線電視也維持自450元至580元等4種收費組合。

觀傳局說,為儘速完成有線電視數位化,與業者協調最遲須於明年6月底前完成關閉類比頻道,全面以數位頻道播出節目。截至今年11月底,已有士林、北投、大安、文山及內湖等5個區完成,南港區也將在本月完成。

為促使尚未完成的業者積極執行這項政策,審議委員會決議,業者若沒有在明年6月底前如期完成數位化,自7月起將逐月調降收視費5%,若以每月495元計算,每月調降25元,直到完成為止。

另外,觀傳局表示,為照顧低收入戶,台北市有線電視業者多年來都提供低收入戶免收裝機費及收視費的優惠,截新北市三芝區自慰器至105年9月底,全市共9300多戶申請,比例僅4成6。為促使業者落實這項優惠,審議委員會也決議,業者提供免費優惠戶數須持續成長,也必須佔全部戶數的0.5%以上。1051212

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